站著調(diào)試設備，檢查員工工作情況，摸索機械大大小小的故障緣由……這是浙江金廈控股集團有限公司攪拌樓主管江碧清崗位上的一天。因熱愛電工一職，17歲那年，他便以成為一名合格的維修電工為目標努力摸索，靜心學習，以一股子韌勁和精湛技術詮釋著工匠精神。他說，未來自己還是把注意力放在學習，向多個領域發(fā)展。
從外行到行家
1997年，江碧清剛初中畢業(yè)，學著大人的模樣開始四處找起工作?；蛟S是因為命中注定，他在眾多行業(yè)之中選擇了電工一職，此后便開始了拜師學藝的學徒生涯。白天他或跟在師傅后頭學習，或忙于手中的活，晚飯后加緊琢磨手藝，睡前拿筆記錄……一天中的各個時間點總是匆匆忙忙。“師傅領進門，修行在個人，我想努力讓自己從外行變?yōu)閮?nèi)行?！苯糖逭f。時間飛快，2年后，對早期的電器維修已輕車熟路的江碧清從原來崗位上退出，開了家電器維修店，當起了老板。但理想與現(xiàn)實總有一步之遙。因為自己的性格問題，江碧清加上不了解市場的情況導致自己發(fā)生了一些虧損。所幸事情存在兩面性。通過這次挫敗，他意識到自己還是喜歡在電器維修上投入于更多的時間。職業(yè)目標漸漸明確為如今的成功奠定了基礎。幾個月后，江碧清經(jīng)熟人介紹，來到了浙江金廈控股集團有限公司就職，工作雖十分辛苦，但也總算是熬了下來，并于半年后成功進入攪拌樓，成了一名攪拌樓操作工，后因精湛的技術和努力的工作受到了領導的賞識，成為了攪拌樓主管。如今，江碧清已成了公司不可或缺的人才，但凡各個分公司建造的攪拌樓運作時，都需要他親自進行設備調(diào)試。
穩(wěn)扎穩(wěn)打、攻克難題
浙江金廈控股集團有限公司以集團管控為中心，轄管30多家子公司，總資產(chǎn)30多億元，年產(chǎn)值超11億元，年上繳稅費近1億元。而這樣的大型公司卻也一度因攪拌樓機械故障而傷透了腦筋?！?002年，剛上攪拌樓工作沒多久，發(fā)現(xiàn)了控制系統(tǒng)的故障問題，因技術有限，公司也只能停產(chǎn)。”江碧清說，當時公司趕忙讓人到上海接來專家，不僅要包吃住、回路費，還需維修費。這樣的情況，讓江碧清在心里默默種下一個種子：總有一天，可以憑著自己的雙手排查、修好故障緣由。
從此，江碧清開始細細鉆研冗長的書本資料，每當公司請專家來到攪拌樓里參與維修時，他便跟在專家后頭觀察、學習，并隨時做好記錄。閑暇時，江碧清將經(jīng)常發(fā)生的故障點做好分類，加以練習，遇到難題時虛心向專家求教。久而久之，他不僅結識了許多的專家，技術也得到了不斷提升，能夠順利解決以往諸多故障問題，為公司節(jié)省了一筆開支。對此，江碧清表示，這只是作為一名維修電工在崗時攻克難題的常態(tài)。的確，雖沒有太多的波瀾壯闊，一切都是穩(wěn)扎穩(wěn)打，順勢而為。也正是因為有許多像他一樣的工匠，才讓企業(yè)能夠順利發(fā)展，不輕易受制于人。
做一名合格的操作工
從2004年以來，江碧清已經(jīng)帶過50余名新人。每次培訓，他都對新人強調(diào)，想成為一名操作工必須肯吃苦，夠細心，要膽大；要成為一名合格的操作工，便需要既是半個調(diào)度，又是半個機械，還是半個質控。 這樣的標準讓他成功組建了一支5人小團隊。團隊成員分別是由三名年輕人和一對夫妻組成，每名員工已至少在企業(yè)工作的10年，有技術、肯吃苦是他們的標志。
“我來自四川重慶，18歲時來到這里上班的，當時就是師父帶的我。”據(jù)徒弟黃強說，因為憑著自己年紀小，經(jīng)常會因為貪玩而犯錯，每次都是師父幫我擦屁股。當時不以為然的東西，現(xiàn)在想想的確是十分不應該。俗話說近朱者赤近墨者黑，他想自己能夠留在這10年，習得今日的技術，或許就是因為師父的責任心、肯擔當、會鉆研吸引了他。
如黃強所言，這些年來，夏日40℃的高溫；冬日0℃的寒冷；反反復復的通宵加班讓江碧清越戰(zhàn)越勇，同時也正在用自己的行動影響著身邊的人。對于未來，江碧清有著自己的一番考量。他說，自己還是希望能夠多學習，多專研，不斷充實自己。
（文章來源掌上金東客戶端記者）